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央广网哈尔滨8月29日消息 为了实现企业可持续发展目标，北大荒农业股份二九〇分公司围绕需求引进科技型、创新型人才，为分公司可持续发展提供了人才支撑。

这个分公司瞄准企业转型发展人才需求，破解企业队伍年龄结构失衡、学历偏低、“后浪”不足等问题，着力实施人才引进策略，引“活水”打造通润人才“蓄水池”。靶向精准引人才，实施公开招聘制度，通过明确招聘条件、规范招聘流程、透明考试结果、纪检全程监督，严把人员引进关，不断提高招聘门槛，调优人才学历、年龄结构。近两年招聘的人才本科以上学历30人，平均年龄25岁。

在人才引进上，改变人才引进方式，把“伯乐相马”改为“赛场选马”。通过科学开展人员“竞争上岗”规划，统筹兼顾人员数量与质量，公开竞聘，择优上岗，2023年，分公司对中层管理岗位公开竞聘，共有6人次脱颖而出，有效缓解了专业人才缺口问题。

2023年，为了用好引进的人才，二九〇分公司结合主题教育活动，组织分公司各行业里的党员干部开展引导和带动，有30多人成为数字农业、农机、管理方面的“小能人”。（张琳娜 时俊杰）